أدوات تشخيص الفريق

نشاط تدريبي تفاعلي — تُحتسب الدرجات تلقائيًا مع التفسير الفوري لكل نتيجة

شرح أدوات التشخيص

تحتوي هذه الصفحة على أربع أدوات تشخيصية، وكل أداة تقيس جانبًا مختلفًا من أداء الفريق. يجيب المتدرب على كل عبارة بدرجة من 1 إلى 5، ثم يمكنه عرض النتيجة والتفسير في أي وقت.

بيانات المشارك

📋 أداة تشخيص نضج الفريق

تقيس درجة نضج الفريق عبر ستة محاور رئيسية مرتبطة بالأداء الجماعي.

المجموع الحالي0
🎯 الهدف المشترك
يعرف أعضاء الفريق الهدف الرئيسي الذي يعملون من أجله
يستطيع أعضاء الفريق ربط مهامهم اليومية بنتائج الفريق
توجد أولويات واضحة يتفق عليها الجميع
🧩 وضوح الأدوار
يعرف كل عضو ما المتوقع منه بدقة
لا يوجد تداخل مزعج أو ازدواجية متكررة في المهام
يعرف أعضاء الفريق من المسؤول عن كل قرار أو مهمة
🤝 الثقة
يستطيع الأعضاء التعبير عن آرائهم دون خوف
يتم التعامل مع الخطأ كفرصة للتعلم لا كسبب للعقاب
توجد صراحة مهنية بين أعضاء الفريق
💬 التواصل
المعلومات المهمة تصل في الوقت المناسب
الاجتماعات واضحة الهدف ولا تستهلك وقتًا بلا نتيجة
الخلافات يتم التعامل معها مباشرة بدل تجاهلها
📌 المساءلة
يلتزم الأعضاء بما يتفقون عليه
يتم متابعة المهام دون حساسية شخصية
📊 النتائج
يقيس الفريق أداءه بناءً على نتائج واضحة

يتم احتساب الدرجات تلقائيًا — يمكن عرض النتيجة في أي وقت

📊 ملخص النتائج — أداة تشخيص نضج الفريق

🔒 أداة تشخيص الثقة المهنية والأمان النفسي

تقيس مستوى الأمان النفسي والثقة المهنية داخل الفريق.

المجموع الحالي0
🛡️ الثقة والأمان النفسي
يستطيع أعضاء الفريق التعبير عن آرائهم دون خوف من الإحراج أو العقاب
يمكن لأي عضو أن يطلب المساعدة عندما يحتاج إليها دون شعور بالضعف
يتم التعامل مع الأخطاء باعتبارها فرصًا للتعلم والتحسين
لا تُستخدم أخطاء الأعضاء ضدهم في مواقف لاحقة
يشارك الأعضاء المعلومات المهمة في الوقت المناسب
يستطيع أعضاء الفريق الاعتراض المهني دون أن يتحول الأمر إلى خلاف شخصي
يلتزم أعضاء الفريق بما يتعهدون به أمام بعضهم
توجد صراحة مهنية في مناقشة المشكلات الحساسة
يشعر الأعضاء أن آراءهم تُسمع بجدية حتى لو لم يتم الأخذ بها
يعترف القائد أو المسؤول عندما لا تكون لديه إجابة أو عندما يخطئ

يمكن عرض النتيجة المرحلية في أي وقت أثناء تعبئة الأداة

📊 ملخص النتائج — أداة الثقة والأمان النفسي

📡 مقياس تواصل الفريق — TCS

يقيس فاعلية أنماط التواصل الأساسية داخل الفريق.

المجموع الحالي0
🎯 التواصل المركز
نتواصل داخل الفريق في الوقت المناسب
نتواصل بدقة ووضوح
يكون تواصلنا موجّهًا نحو النتائج
📚 مشاركة المعرفة
نُبقي بعضنا على اطلاع بالتحديثات المهمة
يعرف أعضاء الفريق ما يعمل عليه بقية الأعضاء
يعرف أعضاء الفريق خبرات بعضهم ويستفيدون منها عند الحاجة
⚡ التواصل التلقائي
نصل إلى حلول من خلال محادثات تلقائية وسريعة
نناقش بعض الأمور بصورة تلقائية دون الحاجة دائمًا لاجتماع رسمي
توجد بيننا تفاعلات سريعة تساعد على حل المشكلات الصغيرة

يمكن عرض النتيجة المرحلية في أي وقت

📊 ملخص النتائج — مقياس تواصل الفريق TCS

⚖️ أداة تشخيص المساءلة الجماعية

تقيس وضوح المتابعة والالتزام وتحمل المسؤولية داخل الفريق.

المجموع الحالي0
📋 المساءلة الجماعية
يعرف كل عضو ما المطلوب منه بعد كل اجتماع أو اتفاق
يتم تحديد المسؤول والموعد النهائي لكل مهمة بوضوح
توثق القرارات والالتزامات بطريقة يمكن الرجوع إليها
تتم متابعة الالتزامات بانتظام دون انتظار حدوث أزمة
يستطيع أعضاء الفريق تنبيه بعضهم إلى التأخير بطريقة مهنية
عندما يتعثر أحد الأعضاء، يطلب الدعم أو يبلّغ الفريق مبكرًا
لا يتم التعامل مع التأخير باعتباره خطأ شخصيًا قبل فهم السبب
يتم التفريق بين التعثر بسبب ظروف واقعية والتقصير بسبب إهمال
يلتزم قائد الفريق بنفس قواعد المتابعة المطلوبة من الآخرين
يراجع الفريق نتائج العمل لا مجرد تنفيذ الأنشطة

تُحتسب الإجابات المدخلة فقط ويُعرض التفسير مباشرة

📊 ملخص النتائج — أداة تشخيص المساءلة الجماعية